1.1.6 Gofynion Hyfforddi

Mae hyfforddiant parhaus a mynediad at gyngor yn hanfodol i staff sy'n ymwneud â chynllunio ac arwain ymweliadau addysgol. Mae'n helpu arweinwyr i aros yn wybodus am ganllawiau cyfredol a datblygu'r sgiliau sydd eu hangen i reoli ymweliadau'n ddiogel ac yn effeithiol.

Mae hyfforddiant a chyngor yn cefnogi staff mewn meysydd fel rheoli risg, diogelu, cynllunio argyfyngau, cynhwysiant a chyflawni canlyniadau dysgu. Mae arweinwyr cymwys yn ganolog i sicrhau bod ymweliadau'n ddiogel, yn bleserus ac yn werthfawr yn addysgol.

Mae gan bob Arweinydd Ymweliad ddyletswydd gofal gyfreithiol a rhaid iddynt ddilyn polisïau a chanllawiau perthnasol eu cyflogwr.

Hyfforddiant Arweinyddiaeth Uwch

Er bod rhai Penaethiaid/Rheolwyr hefyd yn Gydlynydd Ymweliadau Addysgol (CYA) yn eu hysgol, mae eraill ymhellach i ffwrdd o reoli ymweliadau addysgol o ddydd i ddydd. Er gwaethaf hyn, mae ganddynt oruchwyliaeth a chyfrifoldeb dros ddiogelwch a rheolaeth gymwys ymweliadau addysgol, ac yn aml nhw yw'r unigolion sy'n gyfrifol am awdurdodi ymweliadau trwy EVOLVE neu system rheoli ymweliadau arall. Felly, dylai Penaethiaid/Rheolwyr ymgymryd â hyfforddiant perthnasol a chadw i fyny ag arfer da'r sector.

Dylai Llywodraethwyr fod yn gymwys i ddwyn Uwch Arweinwyr i gyfrif yn effeithiol a'u cefnogi fel ffrind beirniadol.

Hyfforddiant ar gyfer Cydlynwyr Ymweliadau Addysgol (EVCs)

Anogir ysgolion i benodi Cydlynydd Ymweliadau Addysgol (CYA) i gefnogi'r Pennaeth/Rheolwr wrth oruchwylio ymweliadau addysgol.

Dylai EVCs:

• Cwblhewch o leiaf chwe awr o hyfforddiant EVC gan ddarparwr ag enw da
• Ymgymryd â hyfforddiant adnewyddu tua phob tair blynedd
• Cofnodi hyfforddiant a datblygiad proffesiynol ar EVOLVE

Nid yw e-ddysgu yn unig yn ddigon.

Hyfforddiant ar gyfer Arweinwyr Ymweliadau

Mae Arweinydd yr Ymweliad yn gyfrifol am ddysgu, datblygiad, goruchwylio a lles cyfranogwyr, yn ogystal â diogelwch cyffredinol yr ymweliad.

Er mwyn cefnogi'r cyfrifoldebau hyn, argymhellir bod Arweinwyr Ymweliadau yn ymgymryd â hyfforddiant priodol. Gellir cyflwyno hyn wyneb yn wyneb, ar-lein neu drwy ddysgu cymysg.

Mae enghreifftiau o hyfforddiant yn cynnwys:

Ymweld â Hyfforddiant Arweinwyr

Yn darparu paratoad ar gyfer cynllunio ac arwain amrywiaeth o ymweliadau, gan gynnwys gweithgareddau preswyl, tramor ac anturus. Mae'r hyfforddiant fel arfer yn canolbwyntio ar asesu risg, cynllunio a rheoli grwpiau.

Gall yr hyfforddiant hwn gynnwys:

• Egwyddorion Arweinyddiaeth Ymweliadau sy'n cwmpasu pwrpas ymweliadau, cyfrifoldebau cyfreithiol, cynllunio, rheoli risg a gweithdrefnau brys
• Ymarferoldeb Arweinyddiaeth Ymweliadau gan ganolbwyntio ar gynllunio yn y byd go iawn ac ystyriaethau arweinyddiaeth

Hyfforddiant Ymweld â Chwaraeon Eira

Hyfforddiant arbenigol wedi'i gynllunio ar gyfer staff sy'n ymwneud ag ymweliadau chwaraeon eira, gan ganolbwyntio ar asesu risg gweithredol a goruchwylio mewn amgylcheddau alpaidd.

Arweinyddiaeth Gweithgaredd Anturus

Dylai staff sy'n dymuno arwain gweithgareddau anturus gael cymwysterau gan y Corff Llywodraethu Cenedlaethol (NGB) perthnasol ar gyfer y gweithgaredd.

Mae llawer o gymwysterau NGB yn cynnwys:

• Cwrs hyfforddi
• Cyfnod cydgrynhoi i ddatblygu profiad
• Asesiad terfynol

Mae gofynion mynediad yn amrywio yn dibynnu ar y gweithgaredd a lefel y cymhwyster. Mae rhai dyfarniadau lefel mynediad yn gofyn am brofiad cyfyngedig, tra gall cymwysterau lefel uwch ofyn am ymrwymiad a phrofiad personol sylweddol.

Cwestiynau Cyffredin

Darllen pellach: